Люди ходять на роботу для того, щоб заробляти гроші. Це аксіома. Тому, коли ми шукаємо роботу, то в першу чергу дивимося на рівень зарплати, який пропонують. Це правильно і неправильно водночас.
Правильно тому, що дійсно: чим вища зарплата, тим краще.
А неправильно тому, що за однією цифрою може бути приховано багато підводних каменів, особливо якщо ви шукаєте роботу в ЄС. І потім виявляється, що реальність різко відрізняється від ваших очікувань.
Як цього уникнути?
Достатньо уважно прочитати опис вакансії та перевірити кілька ключових пунктів. Розповідаємо, на що звернути увагу, перш ніж погоджуватися на роботу.
Зарплата: не дивіться лише на одну цифру
Зарплата — це перше, що цікавить практично кожного кандидата. Але навіть тут не все так просто.
У вакансії зарплата може бути вказана за годину, місяць або рік. Особливо часто погодинні ставки зустрічаються у будівництві, логістиці та сфері обслуговування.
І тут є важливий момент: кінцевий дохід залежатиме від кількості оплачуваних робочих годин.
Наприклад, ставка 15 євро за годину і 200 робочих годин на місяць — це зовсім інша сума, ніж ті самі 15 євро за 160 годин.
Також обов’язково перевіряйте, чи вказана зарплата брутто чи нетто. Брутто — це сума до сплати податків і соціальних внесків, а нетто — кошти, які працівник отримує після відповідних відрахувань.
Ще один пункт, який іноді залишається непоміченим, — випробувальний термін. У деяких вакансіях його умови можуть відрізнятися від стандартних умов роботи.
Тому перед відгуком на вакансію перевірте:
- зарплата вказана за годину, місяць чи рік;
- брутто чи нетто зазначена сума;
- скільки робочих годин передбачено;
- як оплачуються понаднормові години;
- чи відрізняється оплата під час випробувального терміну.
У вакансіях VAV Synergy ми намагаємося максимально детально прописувати умови, зокрема розмір погодинної ставки та заплановану кількість робочих годин. Це дозволяє кандидату ще до приїзду зрозуміти, на який дохід він може розраховувати.
Житло: важливий пункт, про який часто забувають
Якщо ви шукаєте роботу в країнах Західної Європи, житло може бути не менш важливим, ніж зарплата.
Оренда житла в багатьох європейських містах коштує недешево, а знайти відповідний варіант після приїзду буває непросто. Тому можливість проживати в житлі, яке організовує роботодавець, може суттєво спростити переїзд.
Але житло від роботодавця також буває різним.
У вакансії може бути написано просто «надається житло». Для кандидата цього недостатньо.
Гуртожиток, квартира чи хостел — це абсолютно різні умови. Так само важливо знати, скільки людей проживатиме в кімнаті та скільки коштуватиме проживання.
Перед погодженням на вакансію варто уточнити:
- чи надає роботодавець житло;
- воно платне чи безкоштовне;
- який тип житла пропонується;
- скільки людей проживає в кімнаті;
- чи включені комунальні послуги;
- як розраховується оплата — за повний місяць чи фактичні дні проживання;
- коли потрібно оплачувати житло — наперед чи після отримання першої зарплати.
Ці деталі здаються дрібницями лише до моменту приїзду. Насправді саме вони можуть суттєво вплинути на ваші витрати та комфорт.
Транспорт до роботи: хто і як вас буде возити
Ще один пункт, який варто перевірити до приїзду, — транспорт.
Якщо житло знаходиться далеко від робочого об’єкта, щоденна дорога може стати суттєвою статтею витрат. Крім того, кілька пересадок громадським транспортом щодня — це додатковий час, який ви витрачаєте на дорогу.
Тому запитайте:
- як далеко житло від місця роботи;
- чи організовує роботодавець трансфер;
- чи безкоштовний він;
- хто оплачує проїзд, якщо потрібно користуватися громадським транспортом;
- скільки часу займає дорога до роботи.
Хороша вакансія — це не лише хороша зарплата. Важливо розуміти, скільки грошей і часу ви будете витрачати для того, щоб цю зарплату отримати.
Навчання і професійні перспективи
Існує стереотип, що робота за кордоном для трудових мігрантів — це виключно низькокваліфікована праця без особливих перспектив. Просто тимчасовий заробіток.
Але це давно не обов’язково так.
Європейський ринок праці потребує кваліфікованих працівників у багатьох сферах: будівництві, енергетиці, виробництві, логістиці та інших галузях.
Технології швидко розвиваються, а разом із ними змінюються і вимоги до працівників. Тому роботодавці зацікавлені у фахівцях, які готові навчатися та опановувати нові навички.
Якщо вас цікавить певна галузь і ви хочете розвиватися саме в ній, уважно перечитуйте опис вакансії. Навіть якщо вашого досвіду поки недостатньо, роботодавець може пропонувати навчання або можливість отримати необхідні навички вже під час роботи.
Іноді це може бути кращим варіантом, ніж вакансія з трохи вищою стартовою зарплатою, але без жодних перспектив професійного розвитку.
Сертифікати та документи
Окремо звертайте увагу на професійні сертифікати.
Наприклад, для багатьох вакансій у Бельгії та Нідерландах роботодавці можуть вимагати сертифікат VCA, який підтверджує знання основних правил безпеки на виробництві.
Тому перед відгуком варто з’ясувати:
- чи потрібен спеціальний сертифікат;
- чи потрібно підтверджувати диплом або кваліфікацію;
- хто оплачує отримання необхідного документа;
- чи може роботодавець допомогти з навчанням або оформленням сертифіката.
Це дозволить уникнути ситуації, коли після приїзду з’ясовується, що для роботи вам бракує документа, про який ви навіть не знали.
П’ять хвилин перевірки можуть заощадити багато грошей
Перед тим як погодитися на вакансію в ЄС, не поспішайте дивитися лише на зарплату.
Збережіть собі короткий чекліст:
Зарплата
- за годину, місяць чи рік;
- брутто чи нетто;
- скільки гарантованих робочих годин;
- як оплачуються понаднормові.
Житло
- де ви будете жити;
- скільки коштує проживання;
- які умови;
- скільки людей у кімнаті.
Транспорт
- як добиратися до роботи;
- хто оплачує дорогу;
- скільки часу займає поїздка.
Перспективи
- чи є навчання;
- чи можна отримати нову кваліфікацію;
- які сертифікати необхідні;
- хто оплачує їх отримання.
Пам’ятайте: хороша вакансія — це не обов’язково та, де написана найбільша цифра зарплати. Хороша вакансія — це пропозиція з прозорими умовами, зрозумілим графіком, адекватним житлом і можливістю заздалегідь оцінити свій реальний дохід.
Саме тому перед переїздом варто витратити кілька хвилин на детальне вивчення вакансії та поставити рекрутеру всі запитання, які вас цікавлять.
У VAV Synergy ми щодня працюємо з вакансіями в країнах Європи та намагаємося надавати кандидатам максимально повну інформацію про умови роботи.
Якщо вам потрібна хороша робота в Європі з прозорими умовами та перспективами росту, натискайте кнопку “Зв’язатися з менеджером” і отримайте список вакансій безкоштовно.
