Загальний стан з вакансіями у Європі
15 вересня 2026 року Євростат опублікував свіжі дані про рівень вакансій у країнах ЄС за другий квартал 2026 року. Показник, який використовують статистики — job vacancy rate (частка вакантних посад від загальної кількості робочих місць) — у єврозоні становив 2,1%, а в цілому по Євросоюзу — 2,0%. Обидва показники трохи знизилися порівняно з початком року: у першому кварталі 2026-го єврозона мала 2,3%, а рік тому, у другому кварталі 2025-го — 2,2%.
Охолодження ринку відчутне, але нерівномірне. У 15 країнах-членах рівень вакансій за рік знизився, у 8 залишився стабільним, і лише у трьох — Словенії (+0,3 в.п.), Греції (+0,2 в.п.) та Швеції (+0,1 в.п.) — навіть зріс.
За видами діяльності найбільший дефіцит кадрів у Європі — у будівництві (3,0% у єврозоні, 2,8% в ЄС), потім ідуть адміністративні та допоміжні послуги (по 2,8%), готельно-ресторанний бізнес (2,6%/2,5%), телеком та ІТ (по 2,3%/2,2%) і професійні та наукові послуги (2,3%/2,2%).
Нідерланди — беззаперечний лідер
На тлі загального охолодження одна країна вирізняється стабільно: Нідерланди другий квартал поспіль утримують найвищий у ЄС рівень вакансій — 4,1%. Це вдвічі більше за середній показник по єврозоні. Другу сходинку тримає Бельгія (3,3%), а замикають топ-4 Мальта (3,1%) та Австрія (2,9%).
Найбільш промовиста деталь — розбивка нідерландського показника за секторами. У промисловості та будівництві рівень вакансій у Нідерландах сягає 5,0% — це найвищий галузевий показник серед усіх країн Євросоюзу, навіть попри те, що рік тому він був ще вищим — 5,2%. У сфері послуг цифра теж висока — 4,2%.
Ці дані Євростату узгоджуються з національною статистикою: за даними CBS, на початку 2026 року в країні налічувалося 91 вакансія на кожні 100 безробітних — показник, який хоч і далекий від піку 2022 року (142 на 100), але значно перевищує довоєнний середній рівень у 32 вакансії на 100 безробітних. При цьому в серпні 2026-го безробіття все ще становило лише 4,0% (408 тисяч осіб) — один з найнижчих показників у Європі.
Причини кадрового голоду в Нідерландах і найбільш проблемні регіони
Дефіцит кадрів у Нідерландах — це не тимчасове явище, а структурна риса економіки, яка складається з кількох факторів одразу:
• Рекордна зайнятість населення: наприкінці 2025 року частка економічно активних людей віком 15–74 роки сягнула понад 76% — це історичний рекорд, а серед людей 25–65 років працює чи шукає роботу близько 90%. Простими словами — резерву робочої сили в країні майже не залишилось
• Старіння населення: покоління бебі-бумерів залишає ринок праці швидше, ніж молодь встигає його поповнювати, що особливо загострює ситуацію в освіті, охороні здоров’я та техніці
• Зростання будівництва та інфраструктурних проєктів, яке вимагає більше монтажників, електриків та інженерів, ніж ринок може забезпечити
• Структурний дефіцит у бізнес-послугах: за оцінками De Nederlandsche Bank, понад половина компаній у сферах охорони, клінінгу та тимчасового працевлаштування відчувають обмеження через нестачу персоналу
Регіональна картина ще яскравіша: за щорічним звітом UWV “Regio in Beeld 2025–2026”, у 13 з 35 регіонів країни ринок праці класифікується як “вкрай напружений”. Лідери за глибиною дефіциту — регіони Мідден-Утрехт, Зеландія, Горінхем та FoodValley, де на одного короткострокового безробітного припадає від 5 до майже 6 вакансій одночасно. Найбільш проблемні галузі в цих регіонах — охорона здоров’я, освіта, догляд за дітьми, техніка, ІТ та будівництво.
Показово, що навіть в умовах такого дефіциту загальне безробіття в країні повільно зростає третій рік поспіль (з 343 тисяч у квітні 2023-го до 408 тисяч у серпні 2026-го) — це означає, що проблема не в кількості людей на ринку праці загалом, а в невідповідності навичок і кваліфікацій тому, що потрібно роботодавцям.
Ситуація в Бельгії та інших країнах ЄС
Бельгія тримає друге місце в Європі за рівнем вакансій (3,3%), і для країни це вже традиційна позиція в топі, хоча за рік показник тут впав. Найгостріше дефіцит відчувається в секторі послуг — 4,4% (порівняно з 4,9% рік тому), тоді як у промисловості й будівництві рівень вакансій знизився до 3,0% з 3,7%. Це узгоджується з даними ManpowerGroup Belgium: попри охолодження, індекс намірів найму на четвертий квартал 2026 року все одно зріс до +16%, а Валлонія лишається регіоном з найбільшим оптимізмом роботодавців.
Топ-4 замикає Австрія (2,9%) та Мальта (3,1%) — невеликі економіки з традиційно напруженим ринком праці в туризмі та сфері послуг. Німеччина показує помітно нижчий, хоча теж не низький результат — 2,4% (порівняно з 2,5% рік тому), з розбивкою 2,3% у промисловості й будівництві та 2,6% у послугах.
На протилежному кінці шкали — країни Східної та Південної Європи, де вакансій відносно мало порівняно з чисельністю робочої сили: Румунія (0,5%) показує найнижчий рівень у Євросоюзі, за нею йдуть Польща та Болгарія (по 0,8%), а також Іспанія та Словаччина (по 0,9%). Це означає зовсім іншу динаміку ринку праці — там роботодавці мають значно більший вибір кандидатів, а конкуренція за робочі місця вища.
Для тих, хто розглядає працевлаштування в Європі, дані Євростату — це не просто цифри, а чіткий орієнтир: Нідерланди та Бельгія залишаються двома найбільш “голодними” до кадрів країнами регіону, і саме тут шанс знайти роботу швидко залишається найвищим — попри загальне охолодження ринку по всьому ЄС.
Якщо ви шукаєте роботу в Європі, ми готові вам допомогти – в нашій базі сотні вакансій від кращих роботодавців Німеччини, Бельгії, Нідерландів, Франції та інших країн.
Натискайте кнопку “Зв’язатися з менеджером” та отримайте безкоштовну консультацію та перелік вакансій по вашій спеціальності.
