Общее состояние с вакансиями в Европе
15 сентября 2026 года Евростат опубликовал свежие данные по уровню вакансий в странах ЕС за второй квартал 2026 года. Показатель, использующий статистику — job vacancy rate (доля вакантных должностей от общего количества рабочих мест) — в еврозоне составил 2,1%, а в целом по Евросоюзу — 2,0%. Оба показателя несколько снизились по сравнению с началом года: в первом квартале 2026 еврозона имела 2,3%, а год назад, во втором квартале 2025-го — 2,2%.
Охлаждение рынка ощутимо, но неравномерно. В 15 странах-членах уровень вакансий за год снизился, в 8 остался стабильным, и только в трех — Словении (+0,3 п.п.), Греции (+0,2 п.п.) и Швеции (+0,1 п.п.) даже вырос.
По видам деятельности наибольший дефицит кадров в Европе — в строительстве (3,0% в еврозоне, 2,8% в ЕС), затем идут административные и вспомогательные услуги (по 2,8%), гостинично-ресторанный бизнес (2,6%/2,5%), телеком и ИТ (по 2,3%/2,2%). (2,3%/2,2%).
Нидерланды – бесспорный лидер
На фоне всеобщего охлаждения одна страна отличается стабильно: Нидерланды второй квартал подряд удерживают самый высокий в ЕС уровень вакансий — 4,1%. Это вдвое больше среднего показателя по еврозоне. Второе место держит Бельгия (3,3%), а замыкают топ-4 Мальта (3,1%) и Австрия (2,9%).
Наиболее красноречивая деталь – разбивка нидерландского показателя по секторам. В промышленности и строительстве уровень вакансий в Нидерландах достигает 5,0% — самый высокий отраслевой показатель среди всех стран Евросоюза, даже несмотря на то, что год назад он был еще выше — 5,2%. В сфере услуг цифра тоже высока – 4,2%.
Эти данные Евростата согласуются с национальной статистикой: по данным CBS, в начале 2026 года в стране насчитывалось 91 вакансия на каждые 100 безработных — показатель, хоть и далекий от пика 2022 года (142 на 100), но значительно превышающий довоенный средний уровень в 32 вакансии. При этом в августе 2026 года безработица все еще составила лишь 4,0% (408 тысяч человек) — один из самых низких показателей в Европе.
Причины кадрового голода в Нидерландах и наиболее проблемные регионы
Дефицит кадров в Нидерландах – это не временное явление, а структурная черта экономики, состоящая из нескольких факторов сразу:
• Рекордная занятость населения: в конце 2025 года доля экономически активных людей в возрасте 15-74 лет достигла более 76% — это исторический рекорд, а среди людей 25-65 лет работает или ищет работу около 90%. Простыми словами – резерва рабочей силы в стране почти не осталось
• Старение населения: поколение бэби-бумеров оставляет рынок труда быстрее, чем молодежь успевает его пополнять, что особенно обостряет ситуацию в образовании, здравоохранении и технике.
• Рост строительства и инфраструктурных проектов, требующий больше монтажников, электриков и инженеров, чем рынок может обеспечить
• Структурный дефицит в бизнес-услугах: по оценкам De Nederlandsche Bank, более половины компаний в сферах охраны, клининга и временного трудоустройства испытывают ограничения из-за нехватки персонала
Региональная картина еще ярче: по ежегодному отчету UWV «Regio in Beeld 2025-2026», в 13 из 35 регионов страны рынок труда классифицируется как «крайне напряженный». Лидеры по глубине дефицита — регионы Мидден-Утрехт, Зеландия, Горинхем, где на одного краткосрочного безработного приходится от 5 до 6 вакансий одновременно. Наиболее проблемные отрасли в этих регионах – здравоохранение, образование, уход за детьми, техника, ИТ и строительство.
Показательно, что даже в условиях такого дефицита общая безработица в стране медленно растет третий год подряд (с 343 тысяч в апреле 2023-го до 408 тысяч в августе 2026-го) — это означает, что проблема не в количестве людей на рынке труда в целом, а в несоответствии навыкам и квалификациям.
Ситуация в Бельгии и других странах ЕС
Бельгия занимает второе место в Европе по уровню вакансий (3,3%), и для страны это уже традиционная позиция в топе, хотя за год показатель здесь упал. Острее всего дефицит ощущается в секторе услуг — 4,4% (по сравнению с 4,9% год назад), тогда как в промышленности и строительстве уровень вакансий снизился до 3,0% с 3,7%. Это согласуется с данными ManpowerGroup Belgium: несмотря на охлаждение, индекс намерений найма на четвертый квартал 2026 года все равно вырос до +16%, а Валлония остается регионом с самым большим оптимизмом работодателей.
Топ-4 замыкает Австрия (2,9%) и Мальта (3,1%) – небольшие экономики с традиционно напряженным рынком труда в туризме и сфере услуг. Германия показывает заметно более низкий, хотя тоже не низкий результат — 2,4% (по сравнению с 2,5% год назад), с разбивкой 2,3% в промышленности и строительстве и 2,6% в услугах.
На противоположном конце шкалы страны Восточной и Южной Европы, где вакансий относительно мало по сравнению с численностью рабочей силы: Румыния (0,5%) показывает самый низкий уровень в Евросоюзе, за ней следуют Польша и Болгария (по 0,8%), а также Испания и Словакия (по 0,9%). Это означает совсем другую динамику рынка труда — там у работодателей значительно больший выбор кандидатов, а конкуренция за рабочие места выше.
Для тех, кто рассматривает трудоустройство в Европе, данные Евростата — это не просто цифры, а четкий ориентир: Нидерланды и Бельгия остаются двумя наиболее «голодными» до кадров странами региона, и именно здесь шанс найти работу быстро остается самым высоким — несмотря на всеобщее охлаждение рынка по всему ЕС.
Если вы ищете работу в Европе, мы готовы помочь вам – в нашей базе сотни вакансий от лучших работодателей Германии, Бельгии, Нидерландов, Франции и других стран.
Нажмите кнопку “Связаться с менеджером” и получите бесплатную консультацию и список вакансий по вашей специальности.
