Люди ходят на работу, чтобы зарабатывать деньги. Это аксиома. Поэтому, когда мы ищем работу, то в первую очередь смотрим на предлагаемый уровень зарплаты. Это правильно и неправильно одновременно.
Правильно потому, что действительно: чем выше зарплата, тем лучше.
А неправильно, потому что за одной цифрой может быть скрыто много подводных камней, особенно если вы ищете работу в ЕС. И потом оказывается, что реальность резко отличается от ваших ожиданий.
Как этого избежать?
Достаточно внимательно прочесть описание вакансии и проверить несколько ключевых пунктов. Рассказываем, на что обратить внимание, прежде чем соглашаться на работу.
Зарплата: не смотрите только на одну цифру
Зарплата – это первое, что интересует практически каждого кандидата. Но даже здесь не все так просто.
В вакансии зарплата может быть указана через час, месяц или год. Особенно часто почасовые ставки встречаются в строительстве, логистике и сфере обслуживания.
И здесь есть важный момент: конечный доход будет зависеть от количества оплачиваемых рабочих часов.
Например, ставка 15 евро в час и 200 рабочих часов в месяц — это совсем другая сумма, чем те же 15 евро за 160 часов.
Также обязательно проверяйте, указана ли зарплата брутто или нетто. Брутто – это сумма к уплате налогов и социальных взносов, а нетто – средства, которые работник получает после соответствующих отчислений.
Еще один пункт, иногда остающийся незамеченным, — испытательный срок. В некоторых вакансиях условия могут отличаться от стандартных условий работы.
Поэтому перед откликом на вакансию проверьте:
- зарплата указана за час, месяц или год;
- брутто или нетто указанная сумма;
- сколько рабочих часов предусмотрено;
- как оплачиваются сверхурочные часы;
- отличается ли оплата во время испытательного срока.
В вакансиях VAV Synergy мы стараемся максимально детально прописывать условия, в том числе размер почасовой ставки и запланированное количество рабочих часов. Это позволяет кандидату еще до приезда понять, на какой доход он может рассчитывать.
Жилье: важный пункт, о котором часто забывают
Если вы ищете работу в странах Западной Европы, жилье может быть не менее важно, чем зарплата.
Аренда жилья во многих европейских городах стоит недешево, а найти подходящий вариант по приезде бывает непросто. Поэтому возможность проживать в жилье от работодателя, может существенно упростить переезд.
Но жилье от работодателя также бывает разным.
В вакансии может быть написано просто «предоставляемое жилье». Для кандидата этого недостаточно.
Общежитие, квартира или хостел – это совершенно разные условия. Также важно знать, сколько людей будет проживать в комнате и сколько будет стоить проживание.
Перед согласованием на вакансию следует уточнить:
- предоставляет ли работодатель жилье;
- оно платное или бесплатное;
- какой тип жилья предлагается;
- сколько человек проживает в комнате;
- включены ли коммунальные услуги;
- как рассчитывается оплата — за полнолуние или фактические дни проживания;
- когда нужно оплачивать жилье — заранее или после получения первой зарплаты.
Эти детали кажутся мелочами только к моменту приезда. На самом деле, именно они могут существенно повлиять на ваши расходы и комфорт.
Транспорт для работы: кто и как вас будет возить
Еще один пункт, который следует проверить до приезда, – транспорт.
Если жилье находится вдали от рабочего объекта, ежедневная дорога может стать существенной статьей расходов. Кроме того, несколько пересадок общественным транспортом ежедневно – это дополнительное время, которое вы тратите на дорогу.
Поэтому спросите:
- как далеко жилье от места работы;
- организует ли работодатель трансфер;
- бесплатный ли он;
- кто оплачивает проезд, если необходимо воспользоваться публичным транспортом;
- сколько времени занимает дорога для работы.
Хорошая вакансия – это не только хорошая зарплата. Важно понимать, сколько денег и времени вы будете тратить для того, чтобы получить эту зарплату.
Обучение и профессиональные перспективы
Существует стереотип, что работа за границей для трудовых мигрантов – это исключительно низкоквалифицированный труд без особых перспектив. Просто временный заработок.
Но это давно не обязательно так.
Европейский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках во многих сферах: строительстве, энергетике, производстве, логистике и других отраслях.
Технологии быстро развиваются, а вместе с ними изменяются требования к работникам. Поэтому работодатели заинтересованы в специалистах, которые готовы учиться и овладевать новыми навыками.
Если вас интересует отрасль и вы хотите развиваться именно в ней, внимательно перечитывайте описание вакансии. Даже если ваш опыт пока недостаточно, работодатель может предлагать обучение или возможность получить необходимые навыки уже во время работы.
Иногда это может быть лучшим вариантом, чем вакансия с немного более высокой стартовой зарплатой, но без всяких перспектив профессионального развития.
Сертификаты и документы
Отдельно обращайте внимание на профессиональные сертификаты.
К примеру, для многих вакансий в Бельгии и Нидерландах работодатели могут потребовать сертификат VCA, подтверждающий знание основных правил безопасности на производстве.
Поэтому перед откликом следует выяснить:
- нужен ли специальный сертификат;
- нужно ли подтверждать диплом или квалификацию;
- кто оплачивает получение нужного документа;
- может ли работодатель помочь с обучением или оформлением сертификата.
Это позволит избежать ситуации, когда по приезде выясняется, что для работы вам не хватает документа, о котором вы даже не знали.
Пять минут проверки могут сэкономить много денег
Прежде чем согласиться на вакансию в ЕС, не спешите смотреть только на зарплату.
Сохраните себе короткий чеклист:
Зарплата
- в час, месяц или год;
- брутто или нетто;
- сколько гарантированных рабочих часов;
- как оплачиваются сверхурочные.
Жилье
- где вы будете жить;
- сколько стоит проживание;
- какие условия;
- сколько людей в комнате.
Транспорт
- как добираться до работы;
- кто оплачивает дорогу;
- сколько времени занимает поездка.
Перспективы
- есть ли обучение;
- можно ли получить новую квалификацию;
- какие сертификаты необходимы;
- кто оплачивает их получение.
Помните: хорошая вакансия — это не обязательно та, где написана самая большая цифра зарплаты. Хорошая вакансия – это предложение с прозрачными условиями, понятным графиком, адекватным жильем и возможностью заранее оценить свой реальный доход.
Именно поэтому перед переездом стоит потратить несколько минут на детальное изучение вакансии и задать рекрутеру все интересующие вас вопросы.
В VAV Synergy мы ежедневно работаем с вакансиями в странах Европы и стараемся предоставлять кандидатам максимально полную информацию об условиях работы.
Если вам нужна хорошая работа в Европе с прозрачными условиями и перспективами роста, нажмите кнопку «Связаться с менеджером» и получите список вакансий бесплатно.
