За останніми статистичними даними, у 2022 році понад 109 тисяч українців знайшли роботу в Німеччині. Для всіх цих людей важливими є знання про основні правила трудового законодавства в цій країні. А саме, які права є в офіційно працевлаштованих людей та чи можуть роботодавці без причини звільняти робітників.
Кого звільнити у Німеччині найважче?
Перше, що потрібно пам’ятати, у Німеччині робітники дуже добре захищені від незаконного звільнення. Це регулюються кількома актами: Цивільним кодексом, Законом про захист від звільнення, Законом про захист від розриву контракту.
Відповідно до вимог законодавства, під час звільнення повинні враховуватися соціальні фактори:
- трудовий стаж;
- вік;
- кількість осіб, що знаходяться на утриманні працівника;
- можлива вагітність;
- група інвалідності.
Якщо ці фактори не враховуються, то суд може визнати звільнення недійсним.
Особливий захист від незаконного звільнення мають такі категорії осіб: неповнолітні, інваліди, вагітні та матері в перші 4 місяці після пологів.
Роботодавцю доведеться добре постаратися, щоб знайти причину, щоб припинити трудові відносини з робітником, який вже пройшов випробувальний термін (працює понад 6 місяців).
За що можуть звільнити працівника в Німеччині?
Є три основних групи підстав для звільнення з ініціативи роботодавця:
- пов’язані з бізнесом та економікою;
- особистісні;
- поведінкові.
Але кожна з них має бути ретельно обгрунтована роботодавцем, тому що закон здебільшого на боці робітника і часто звільнення є невигідним для власника компанії. Найпоширенішими причинами для звільнення є:
- зменшення прибутку компанії через зниження ефективності роботи, що призвело до неможливості утримувати повний штат працівників;
- неякісна робота працівника;
- систематичні запізнення та невиконання своїх трудових обов’язків;
- часта відсутність на роботі через хвороби;
- настання інвалідності, що може перешкоджати виконанню посадових обов’язків;
- втрата працівником дозволу на роботу;
- прогули на роботі;
- недопустима поведінка щодо інших членів колективу.
Процедура звільнення передбачає попередження з боку керівника. Мінімальний термін – за 4 тижні до 15 числа або початку місяця. Це для людей, які працюють до 6 місяців. Чим довше людина працює, тим раніше її повинні попередити про заплановане звільнення. Наприклад, якщо людина пропрацювала в компанії 20 років, то її повинні сповістити за 7 місяців до звільнення.
За що можуть звільнити без попередження?
Єдиною причиною звільнення працівника без попередження є крадіжка на роботі. Навіть підозра в тому, що ви щось вкрали, може стати підставою для вашого звільнення. Тому з цим в Німеччині потрібно бути особливо обережним!
Отже, як бачимо, в Німеччині робітники дуже добре захищені від звільнення. Просто так ніхто вам не може вказати на двері. Але все діє лише за умови, що ви працюєте легально.
Компанія VAV Synergy має багато хороших вакансій для тих, хто шукає роботу в Німеччині. Тільки офіційне працевлаштування та перевірені роботодавці!
Потрібна робота? Натискайте кнопку “Зв’язатися з менеджером” і отримайте запрошення на співбесіду!
