Економіка Німеччини все більше стає залежною від іноземних працівників. Уже зараз дуже багато галузей відчувають гострий брак кваліфікованих працівників, а надалі, за прогнозами експертів, ця проблема буде тільки поглиблюватися.
Реальна середньорічна потреба Німеччини в іноземних працівниках становить 146 000 осіб, але тільки близько п’ятої частини компаній активно залучають їх через значні мовні й бюрократичні бар’єри.
Чому так відбувається та які реальні перспективи на 2026 рік – про це більше у цій статті.
Дефіцит кадрів у Німеччині 2025–2026: 1,7 млн вакансій та статистика Statista
Дефіцит кваліфікованих працівників залишатиметься однією з найбільших проблем для німецького ринку праці та економіки у 2025 році.
Аналітичні дані платформи Statista, показують, що попри те, що 2025 рік загалом був несприятливим для росту економіки Німеччини, що, відповідно, спричинило зростання безробіття та зменшення кількості вакансій, проблеми з пошуком кваліфікованих кадрів не зменшуються, а навпаки зростає.
На запитання Statista: “Чи виникають у вас проблеми з наймом кваліфікованих працівників?” – 86 % німецьких компаній надали ствердну відповідь. Це є найвищий показник у світі, середньосвітове значення – 74 %.
У березні 2025 року понад 387 000 вакансій для кваліфікованих працівників залишалися незаповненими. Загалом у 2025 році в Німеччині було відкрито 1,7 млн вакансій.
Проблемою є і швидкість закриття вакансій, адже це спричиняє значні втрати для бізнесу. За останніми даними, для того, щоб закрити деякі вакансії з дефіцитними професіями, роботодавцям потрібно чекати понад 280 днів або понад 9 місяців.
Найдовше шукають фахівців дефіцитних професій у сфері будівництва – 296 днів. На другому місці – транспорт і логістика – 204 дні, а на третьому – сільське господарство – 203 днів.
Як бачимо, проблема доволі серйозна, але перспектив для її швидкого вирішення силами самої Німеччини поки не видно. Адже вже багато років професійні заклади освіти скаржаться на брак учнів. У 2023 році кількість незаповнених місць у таких закладах становила 73 000 і тенденція щодо посилення дефіциту зростає.
Прогноз на 2026– 2040: Німеччині потрібно 288–368 тис. іноземних працівників щорічно
Старі прогнози 2019 року базувалися на сценаріях, де щорічна чиста імміграція з третіх країн (поза ЄС) мала становити близько 146 000 осіб для компенсації демографічного спаду. Новіші дослідження Фонду Бертельсманна (2024) показують вищу потребу: до 2040 року — 288 000–368 000 міжнародних фахівців щорічно, щоб запобігти різкому падінню робочої сили (з 46,4 млн до 41,9 млн без імміграції).
Після значно спаду міграції, спричиненого ковідною кризою, наразі спостерігається зростання. Реформи Fachkräfteeinwanderungsgesetz (з 2020, оновлене 2023/2024) призвели до відновлення показників: у 2024 видали близько 200 000 віз для роботи в Німеччині, у першій половині 2025 — понад 80 000.
Причини дефіциту кадрів у Німеччині та як імміграція допомагає
Причини дефіциту кваліфікованих працівників у Німеччині:
- демографічні зміни;
- зростання розриву в кваліфікації;
- обмежену участь певних груп у робочій силі;
- недостатню інтеграцію мігрантів як ключові рушійні сили.
Демографічні зміни особливо помітні у скороченні населення працездатного віку: до 2024 року середній вік у Німеччині вже зріс до 44,9 років, водночас кількість людей працездатного віку зменшується.
Як прогнозує Інститут досліджень зайнятості (IAB), до 2035 року кваліфікованих працівників буде на сім мільйонів менше.
Крім того, потенціал полягає в кількості безробітних, яких можна було б інтегрувати в професії зі значним дефіцитом робочої сили шляхом перепідготовки та подальшої освіти.
Покращення балансу між роботою та особистим життям також може бути корисним. Рівень зайнятості нещодавно досяг приблизно 81 відсотка. Цей показник для чоловіків був вищим за середній, тоді як для жінок відповідно був нижчим за середній. Основні причини гендерного розриву полягають у постійному домінуванні традиційних гендерних ролей у догляді за дітьми.
Збільшення зайнятості жінок широко вважається ключовим фактором у боротьбі з дефіцитом кваліфікованої робочої сили.
Тим часом деякі сектори залучають кваліфікований персонал з-за кордону для закриття вакансій.
Кількість іммігрантів, найімовірніше, й надалі буде залишатися високою в найближчі роки, щоб забезпечити достатню кількість робочої сили в німецькій економіці.
Топ галузей з дефіцитом кадрів: будівництво, IT, охорона здоров’я та логістика
Особливо гострий дефіцит персоналу спостерігається в технічних галузях, будівельній сфері, а також у секторі охорони здоров’я та догляду.
За останні 5 років найбільше від зростання імміграції виграли такі галузі:
- Гастрономія — понад 54% зайнятих мають імміграційну історію.
- Будівництво та оздоблення (особливо ремонт, оздоблення, висотне будівництво) — близько третини та до двох третин у вузьких сегментах.
- Прибирання, обслуговування будівель і ландшафтний дизайн — близько 49%
- Логістика, складське господарство, транспорт — понад 40%.
- Виробництво харчових продуктів, металообробка, автомобілебудування — понад 30%.
Крім того, іммігранти становлять суттєву частку в IT (понад 30%), а також у догляді, навчанні та соціальному захисті — до 25%.
Для німецької економіки критично важливими стали гастрономія, будівництво, логістика й обслуговуючі послуги, де саме іммігранти є рушіями стійкого розвитку ринку праці.
ТОП-10 країн-донорів працівників у Німеччині 2024–2026 (Україна в лідерах)
У 2024 році найбільшу частку іноземних працівників у Німеччині складали громадяни Туреччини, Польщі та Румунії. Дані наведені для працівників із соціальним страхуванням у Німеччині на кінець 2024 року.
| Країна | Кількість працівників |
| Туреччина | 585 2093 |
| Польща | 533 1673 |
| Румунія | 520 9143 |
| Італія | 279 9863 |
| Україна | 245 2223 |
| Сирія | 241 6313 |
| Хорватія | 205 9623 |
| Болгарія | 183 6043 |
| Греція | 152 6073 |
| Косово | 128 7833 |
Водночас, за даними ЗМІ, відзначається тенденція до зменшення мігрантів з країн ЄС, що створює ще більше перспектив для працевлаштування в Німеччини громадян третіх країн.
Чому лише 20% компаній залучають іноземців та перспективи для українців 2026
Ще однією великою проблемою для подолання кадрового голоду є те, що, за даними Statista, менше ніж 20% німецьких компаній реально залучають працівників з-за кордону для компенсації кадрових нестач.
Основними причинами такої низької активності є:
- мовні бар’єри (50,6% компаній);
- бюрократичні труднощі (40,7%).
Хоча варто відзначити, що за останні 5 років тенденції залучення іноземних працівників до Німеччини суттєво змінилися:
- Кількість працевлаштованих іноземців зросла з близько 5,5 млн у 2019 році до приблизно 6,3 млн у 2024 році, що свідчить про підвищену потребу ринку праці в мігрантах.
- Найбільшими групами працевлаштованих залишаються громадяни Туреччини (722 тис.), Польщі (467 тис.), Румунії (448 тис.), Італії (390 тис.)
- 2022 рік став рекордним за кількістю нових іммігрантів (2,67 млн), а у 2024 році імміграція досягла 1,69 млн осіб.
- Зросла частка фахівців із країн поза межами ЄС, найбільше серед них у 2023 році становили працівники з Індії (10,39 тис осіб).
Є всі підстави вважати, що позитивні зрушення в цій сфері будуть продовжити, адже саме залучення мігрантів є основною рушійною силою подальшого зростання економіки Німеччини.
Тому для громадян України та багатьох інших країн Східної Європи відкриваються великі перспективи щодо офіційного працевлаштування. Адже кількість компаній, які будуть залучати працівників з-за кордону буде зростати.
Велику допомогу в цьому будуть надавати саме міжнародні кадрові агенції, які можуть допомогти німецьким рекрутерам у подоланні мовного бар’єру та вирішенні багатьох бюрократичних проблем.
Якщо вам потрібна робота в Німеччині вже зараз, натискайте кнопку “Зв’язатися з менеджером” і ми підберемо для вас найкращу вакансію.
