Экономика Германии становится все более зависимой от иностранных работников. Уже сейчас очень много отраслей испытывают острую нехватку квалифицированных работников, а в дальнейшем, по прогнозам экспертов, эта проблема будет только усугубляться.
Реальная среднегодовая потребность Германии в иностранных работниках составляет 146 000 человек, но только около пятой части компаний активно привлекают их из-за значительных языковых и бюрократических барьеров.
Почему так происходит и какие реальные перспективы на 2026 год об этом больше в этой статье.
Дефицит кадров в Германии 2025–2026: 1,7 млн вакансий и статистика Statista
Дефицит квалифицированных работников будет оставаться одной из наибольших проблем для немецкого рынка труда и экономики в 2025 году.
Аналитические данные платформы Statista показывают, что несмотря на то, что 2025 год в целом был неблагоприятным для роста для экономики Германии, что, соответственно, повлекло за собой рост безработицы и уменьшение количества вакансий, проблемы с поиском квалифицированных кадров не уменьшаются, а наоборот растет.
На вопрос Statista: «Возникают ли у вас проблемы с наймом квалифицированных работников?» – 86% немецких компаний дали утвердительный ответ. Это самый высокий показатель в мире, среднемировое значение – 74 %.
В марте 2025 года свыше 387 000 вакансий для квалифицированных работников оставались незаполненными. Всего в 2025 году в Германии было открыто 1,7 млн. вакансий.
Проблемой является и скорость закрытия вакансий, ведь это влечет за собой значительные потери для бизнеса. По последним данным, для того чтобы закрыть некоторые вакансии с дефицитными профессиями, работодателям нужно ждать свыше 280 дней или свыше 9 месяцев.
Дольше всего ищут специалистов дефицитных профессий в сфере строительства – 296 дней. На втором месте – транспорт и логистика – 204 дня, а на третьем – сельское хозяйство – 203 дней.
Как видим, проблема достаточно серьезная, но перспектив для ее быстрого решения силами самой Германии пока не видно. Ведь уже много лет профессиональные учебные заведения жалуются на нехватку учеников. В 2023 году количество незаполненных мест в таких заведениях составило 73 000 и тенденция к усилению дефицита растет.
Прогноз на 2026–2040: Германии нужно 288–368 тыс. иностранных специалистов ежегодно
Старые прогнозы 2019 базировались на сценариях, где ежегодная чистая иммиграция из третьих стран (вне ЕС) должна была составлять около 146 000 человек для компенсации демографического спада. Новые исследования Фонда Бертельсманна (2024) показывают более высокую потребность: до 2040 года – 288 000-368 000 международных специалистов ежегодно, чтобы предотвратить резкое падение рабочей силы (с 46,4 млн до 41,9 млн без иммиграции).
После значительного спада миграции, вызванного ковидным кризисом, наблюдается рост. Реформы Fachkräfteeinwanderungsgesetz (с 2020, обновленное 2023/2024) привели к восстановлению показателей: в 2024 году выдали около 200 000 виз для работы в Германии, в первой половине 2025 — более 80 000.
Причины дефицита кадров в Германии и как иммиграция помогает закрывать вакансии
Причины дефицита квалифицированных работников в Германии:
- демографические изменения;
- рост разрыва в квалификации;
- ограниченное участие определенных групп в рабочей силе;
- недостаточная интеграция мигрантов как ключевых движущих сил.
Демографические изменения особенно заметны в сокращении населения трудоспособного возраста: к 2024 году средний возраст в Германии уже вырос до 44,9 лет, в то же время количество людей трудоспособного возраста уменьшается.
Как прогнозирует Институт исследований занятости (IAB), к 2035 году квалифицированных работников будет на семь миллионов меньше.
Кроме того, потенциал заключается в количестве безработных, которых можно было бы интегрировать в профессии со значительным дефицитом рабочей силы. переподготовки и последующего образования.
Улучшение баланса между работой и личной жизнью также может оказаться полезным. Уровень занятости недавно достиг примерно 81 процента. Этот показатель для мужчин был выше среднего, тогда как для женщин соответственно был ниже среднего. Основные причины гендерного разрыва состоят в постоянном доминировании традиционных гендерных ролей в уходе за детьми.
Увеличение занятости женщин широко считается ключевым фактором в борьбе с дефицитом квалифицированной рабочей силы.
Между тем некоторые сектора привлекают квалифицированный персонал из заграницы для закрытия вакансий
Количество иммигрантов, вероятнее всего, и дальше будет оставаться высоким в ближайшие годы, чтобы обеспечить достаточное количество рабочей силы для немецкой экономики.
Топ-отраслей с дефицитом кадров: строительство, IT, здравоохранение, логистика
Особенно острый дефицит персонала наблюдается в технических отраслях, в строительной сфере, а также в секторе здравоохранения и ухода.
За последние 5 лет больше всего от роста иммиграции выиграли следующие отрасли:
- Гастрономия — более 54% занятых имеют миграционную историю.
- Строительство и отделка (особенно ремонт, отделка, высотное строительство) — около трети и до двух третей в узких сегментах.
- Уборка, обслуживание зданий и ландшафтный дизайн – около 49%.
- Логистика, складское хозяйство, транспорт – более 40%.
- Производство пищевых продуктов, металлообработка, автомобилестроение – более 30%.
Кроме того, иммигранты составляют существенную долю в IT (более 30%), а также в уходе, обучении и социальной защите – до 25%.
Для германской экономики критически важными стали гастрономия, строительство, логистика и обслуживающие услуги, где именно иммигранты являются двигателями устойчивого развития рынка труда.
Топ-10 стран-доноров работников в Германии 2024–2026 (граждане третьих стран в лидерах)
В 2024 году наибольшую часть иностранных работников в Германии составляли граждане Турции, Польши и Румынии. Данные приведены для работников по социальному страхованию в Германии на конец 2024 года.
| Страна | Количество работников |
| Турция | 585 2093 |
| Польша | 533 1673 |
| Румыния | 520 9143 |
| Италия | 279 9863 |
| Украина | 245 2223 |
| Сирия | 241 6313 |
| Хорватия | 205 9623 |
| Болгария | 183 6043 |
| Греция | 152 6073 |
| Косово | 128 7833 |
В то же время, по данным СМИ, отмечается тенденция уменьшения мигрантов из стран ЕС, что создает еще больше перспектив для трудоустройства в Германии граждан третьих стран.
Почему только 20% компаний нанимают иностранцев и перспективы для граждан третьих стран в 2026
Еще одной большой проблемой для преодоления кадрового голода является то, что, по данным Statista, менее 20% немецких компаний реально привлекают работников из-за границы для компенсации кадровых недостач.
Основными причинами столь низкой активности являются:
- языковые барьеры (50,6% компаний);
- бюрократические проблемы (40,7%).
Хотя следует отметить, что за последние 5 лет тенденции привлечения иностранных работников в Германию существенно изменились:
- Число трудоустроенных иностранцев возросло с около 5,5 млн в 2019 году до примерно 6,3 млн в 2024 году, что свидетельствует о повышенной потребности рынка труда в мигрантах
- Крупнейшими трудоустроенными группами остаются граждане Турции (722 тыс.), Польши (467 тыс.), Румынии (448 тыс.), Италии (390 тыс.).
- 2022 стал рекордным по количеству новых иммигрантов (2,67 млн), а в 2024 году иммиграция достигла 1,69 млн человек.
- Выросла доля специалистов из стран вне ЕС, больше всего среди них в 2023 году составляли работники из Индии (10,39 тыс человек).
Есть все основания полагать, что положительные сдвиги в этой сфере будут продолжены, ведь именно привлечение мигрантов является основной движущей силой дальнейшего роста экономики Германии.
Поэтому для граждан Украины и многих других стран Восточной Европы открываются большие перспективы официального трудоустройства. Ведь количество компаний, которые будут привлекать работников из-за границы, будет расти.
Большую помощь в этом будут оказывать международные кадровые агентства, которые могут помочь немецким рекрутерам в преодолении языкового барьера и решении многих бюрократических проблем.
Если вам нужна работа в Германии уже сейчас, нажмите кнопку «Связаться с менеджером» и мы подберем для вас самую лучшую вакансию.
