В конце собеседования каждого кандидата традиционно просят рассказать о себе, своих положительных чертах характера. Если вам кажется, что это чистая формальность и можно отвечать что угодно, вы очень ошибаетесь.
По данным аналитиков, при отборе персонала 75% работодателей сначала обращают внимание именно на личные качества, а уже потом на профессиональные. Это в первую очередь касается работодателей в ЕС, для которых важно, чтобы человек был максимально продуктивным и с ним легко можно было поладить, даже если есть языковой барьер.
Однако во время ответа на вопрос о личных качествах, люди часто теряются и не знаю, что сказать. Кому-то мешает естественная скромность, кто-то никогда не задумывался над этим, а кому-то наоборот хочется рассказать о себе очень много хорошего, но готов ли это все слушать работодатель?
Совет! Не говорите слишком много или слишком мало. 5-6 основных ваших положительных черт будет вполне достаточно! Избегайте размытых утверждений, вроде, талантлив, весел, а лучше конкретизируйте все. Указывайте те черты, которые действительно вам присущи!
Какие черты характера больше всего ценят европейские работодатели?
При отборе кандидата на вакантную должность работодатели обращают внимание на его личные качества, которые проявляются с разных сторон, чтобы в процессе работы ни у кого не возникало проблем с человеком.
Под каждую вакансию определяют отдельный тип характера, но можно выделить несколько общих черт, важных для большинства работодателей, которые предлагают вакансии для украинцев в Европе:
1) честность;
2) трудолюбие;
3) отсутствие вредных привычек;
4) бесконфликтность;
5) взвешенность;
6) организованность;
7) целеустремленность;
8) положительный настрой;
9) самостоятельность во время рабочего процесса;
10) способность быстро адаптироваться к новым обстоятельствам;
11) настойчивость;
12) уверенность в своих силах;
13) коммуникабельность.
Совет! Тщательно все продумайте перед тем, как выбрать что-нибудь из этого списка. Убедитесь, что для той вакансии, на которую вы претендуете, эти черты действительно будут преимуществом.
Стоит ли говорить о своих недостатках?
Очень часто рекрутеры просят рассказать и о своих недостатках. Следует быть честным, но не переходить границу – вы не обязаны рассказывать о своих особенностях, если они никак не связаны с рабочим процессом.
В Европе очень четко следят за соблюдением прав человека, поэтому вас никто не будет заставлять разглашать частную информацию. Также не нужно на себя наговаривать, что-то придумывать.
Расскажите о своей застенчивости или болтливости, чрезмерной придирчивости, щепетильности и т.д.
Совет! Никогда не избегайте вопроса о своих отрицательных чертах. Отвечайте честно, но подумайте над тем, как негатив в этой ситуации можно трансформировать в позитив.
Еще больше секретов о том, как понравиться работодателю в ЕС и получить работу мечты можно узнать у менеджеров компании VAV Synergy.
